No Image

Форум найти it отзывы

СОДЕРЖАНИЕ
1 просмотров
22 января 2020

Что такое «Найти IT»?

Найти IT – это самый большой форум про карьеру в IT, в котором участвует 60 ТОПовых работодателей. Каждую осень и весну его посещают 3000 студентов и выпускников IT-направлений.

Тут реально найти работу в IT: поговорить с HR о требованиях и условиях; оценить свою конкурентноспособность; узнать задачи, перспективы и атмосферу в компании от сотрудников (возможно, твоих будущих коллег).

Помимо карьеры здесь много движухи – мастер-классы, конкурсы и призы от работодателей. Чтобы стать участником, надо пройти регистрацию (меньше минуты) и получить билет:

Какие сферы IT охватывает форум?

На форуме представлены вакансии для 4 самых востребованных сфер IT:

Для кого этот форум?

Тебе понравится Найти IT, если ты:

  • Студент или недавний выпускник IT-направления
  • Планируешь стать рыцарем-джедаем своей сферы
  • Хочешь найти работу уже этой осенью
  • Мечтаешь о личной встрече с представителями ТОПовых компаний

Системные администраторы,программисты,веб дизайнеры,верстальщики,и другие,кто занят в этой сфере.Вам нравится ваша профессия ? Расскажите о себе или знакомых, которые там трудятся.На какой вы должности?тяжело ли?кого больше в коллективе:мужчин или женщин?не возникало ли желания уйти из этой сферы и переквалифицироваться на кого-нибудь другого?И сколько времени вы проводите за компьютером?отражается ли это на вашем здоровье?И правда ли что айтишники хорошо зарабатывают?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Руслан Хамитов

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Любовь Жиглова

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Вадим Браверман

Психолог, Энерготерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Коротина Светлана Юрьевна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Клинке Ольга Леонидовна

Психолог, Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Саморуков Константин

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Слободяник Марина Валериевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Айтишники бесят и ими легко управлять

муж программист, высшее профильное, свободный английский, 13 лет опыта, за компом проводит реально все время которое не тратит на сон и еду, но он фанатик, уходить никогда не хотел, больная спина и шея, зарабатывает очень прилично и востребован в любой кризис

Айтишники бесят и ими легко управлять[/quot
что они вам сделали,что вы их так не любите?

Айтишники бесят и ими легко управлять

Айтишники бесят и ими легко управлять[/quotчто они вам сделали,что вы их так не любите?

Я айтишнег, системный администратор, правда ни шарю никуя, просто повезло, по знакомству устроили, хотя образование профильное. Работа нравится, не напрягаюсь, коллектив большой и дружный, зп хорошая. Если вы интроверт то это то что надо, самый кайф в том, что с людьми почти не надо общаться ))

Похожие темы

Я айтишнег, системный администратор, правда ни шарю никуя, просто повезло, по знакомству устроили, хотя образование профильное. Работа нравится, не напрягаюсь, коллектив большой и дружный, зп хорошая. Если вы интроверт то это то что надо, самый кайф в том, что с людьми почти не надо общаться ))

давно убедилась, что нефиг было идти бухгалтеры, а надо было в айтишники. У них зарплаты почти не просели и вакансий полно.

Айтишники бесят и ими легко управлять

У меня муж программист. Ему работа очень нравится. Чтобы от работы портилось здоровье не заметила, вернее оно портится ровно столько, сколько портилось бы от любой другой работы. На счёт зарплаты не могу сказать. По меркам этого форума она небольшая, а по российским реалиям вполне нормальная.

Айтишники бесят и ими легко управлять

Все это стереотипы. Админы давно много не получают, а сейчас кризис и переизбыток среднего уровня спецов. Хорошо получали реальные писатели, но с кризисом писать надо много меньше и везёт тем, кто успел закрепиться в Оч крупных компаниях. Также хорошо оплачиваются лишь некоторые направления типа сапа. Поэтому грести лопатой её получится, если изначально не было склонности.

Работал десять с фигом лет программистом, сейчас РП в той же отрасли.
Нравилось и тогда и сейчас. Перешёл из-за карьерных планов, да и надоело немного технической работой заниматься. В коллективе, конечно же, мужчин существенно больше, среди разработчиков так вообще почти 100% На здоровье отражается восновном гиподинамия, занимаюсь физкультурой. Зарабатывают айтишники неплохо, но большой разброс. Матёрый программист с востребованной специальностью может получать как пять желторотых джуниоров 🙂

Все это стереотипы. Админы давно много не получают, а сейчас кризис и переизбыток среднего уровня спецов. Хорошо получали реальные писатели, но с кризисом писать надо много меньше и везёт тем, кто успел закрепиться в Оч крупных компаниях. Также хорошо оплачиваются лишь некоторые направления типа сапа. Поэтому грести лопатой её получится, если изначально не было склонности.

Работал десять с фигом лет программистом, сейчас РП в той же отрасли.Нравилось и тогда и сейчас. Перешёл из-за карьерных планов, да и надоело немного технической работой заниматься. В коллективе, конечно же, мужчин существенно больше, среди разработчиков так вообще почти 100% На здоровье отражается восновном гиподинамия, занимаюсь физкультурой. Зарабатывают айтишники неплохо, но большой разброс. Матёрый программист с востребованной специальностью может получать как пять желторотых джуниоров 🙂

Я думаю, что тут всё дело в том, что все по-разному понимают "хорошую зарплату". Для кого-то 150-200 тыс – это хорошая зарплата, а кто-то скажет, что надо 400-500 тыс. По словам моего мужа, у рядового программиста (разработчика) не может быть 400-500 тыс.

В нашей провинции у программистов 40-50 тыс по сравнению с остальными зп 17тыс.

У большинства людей если знает подход к компу, то сразу программист)) Автор, если вы женщина- не советую. Кстати я не знаю не молодых программистов, к 40 стараются или вверх подняться или на непыльеую работу уйти. Это тяжело физически, я как то 16 дней подряд не разгибались работала и потом со спиной слегла- боли адские. А в проектах всегда сроки горят, особенно в дорогих и хорошо оплачиваемых.

Читайте также:  Топ игр с рулем для пк

Я за компом всегда, если не сплю. Если не комп, то телефон или планшет.
Коллектив 90% мужской, мужчины изначально настроены, что женщина глупее. Поэтому, чтоб быть конкурентноспособной надо быть но профессионально выше тех мужчин, которые на уровне с тобой. Далее, вам придется выбрать или вы девочка или уважаемый спец. Надо быть жесткой и уметь аргументированно держать удар. Женщине в ИТ не место считаю (я сама женщина).

я работаю в айти уже 15 лет. Занимаюсь SAP. Не программист а консультант. Коллектив 15 лет назад был на 90% мужской. Сейчас 50 на 50. Платят хорошо. Даже самый простой оператор SAP получает как очень хороший бухгалтер к примеру. Но конечно айти сфера это не для женщин. Там где мужчина все понимает за 5 минут, женщине надо полчаса чтобы въехать (это я не о себе а вообще обо всех). Но я рада что я в айти. И дочку хочу тоже в эту сферу двигать/
Кстати вопрос про проведение за компьютером – странный. если вы работаете в офисе то неважно кем вы работаете, вы все равно 8 часов проводите за компом

Мой сын хочет учиться на программиста. Правда ему всего 10, но его от компьютера не оторвать, уже лучше меня во всём разбирается, в Майнкрафте что-то куда-то вводит и штуки всякие интересные делает. На что надо делать упор, чтоб ему было легче в дальнейшем осваивать специальность? Наверное, на математику? Никто не подскажет? Или сейчас ещё рано его подготавливать?

Мой сын хочет учиться на программиста. Правда ему всего 10, но его от компьютера не оторвать, уже лучше меня во всём разбирается, в Майнкрафте что-то куда-то вводит и штуки всякие интересные делает. На что надо делать упор, чтоб ему было легче в дальнейшем осваивать специальность? Наверное, на математику? Никто не подскажет? Или сейчас ещё рано его подготавливать?

Я думаю, что тут всё дело в том, что все по-разному понимают "хорошую зарплату". Для кого-то 150-200 тыс – это хорошая зарплата, а кто-то скажет, что надо 400-500 тыс. По словам моего мужа, у рядового программиста (разработчика) не может быть 400-500 тыс.

Мой сын хочет учиться на программиста. Правда ему всего 10, но его от компьютера не оторвать, уже лучше меня во всём разбирается, в Майнкрафте что-то куда-то вводит и штуки всякие интересные делает. На что надо делать упор, чтоб ему было легче в дальнейшем осваивать специальность? Наверное, на математику? Никто не подскажет? Или сейчас ещё рано его подготавливать?

29-ое сообщение моё.

Упор надо делать на освоение компьютера, только не игрушки, а что-то осмысленное. Есть игры, где надо программировать, специально для детей.

.не рано! на математику. Я бы еще шахматы добавила. Да и вообще в таком возрасте уже потихоньку может делать свой сайт на html или на чем там их делают. В будущем отдадите его в технический вуз

По Москве скажу так: квалифицированный разработчик, не занимающий какой-то ключевой позиции, может получать 150 на руки. Архитектор может 200 получать при квалификации и некотором везении. Но это уже верхние границы, то, что выше – это уже исключения из правил.

У меня муж как раз обычный разработчик ( не занимающий ключевых позиций ),но с хорошим опытом работы, на руки выходит 160-170 тыс ( зарплата колеблется в пределах 10 тыс в зависимости от количества ночных дежурств).

Я работаю в it, qa team lead, зп 2500$. И я женщина.

Простите, а какие ночные дежурства у разработчика?

К 38, дежурства из дома,т.*****. человек приезжает с работы в обычное время, но потом в любое время могут из Вьетнама позвонить и приходится топать за комп. Иногда случается, что и поспать не удаётся.

Но конечно айти сфера это не для женщин. Там где мужчина все понимает за 5 минут, женщине надо полчаса чтобы въехать (это я не о себе а вообще обо всех).
Скажите, а компьютерная графика и дизайн? Туда девушкам нормально? Не разрабатывать программное обеспечение, сайты и т.д., а чисто веб-дизайн, дизайнер интерьера и др.

Я работаю в it, qa team lead, зп 2500$. И я женщина.

А чем конкретно занимаетесь? Программное обеспечение или дизайн?

Но конечно айти сфера это не для женщин. Там где мужчина все понимает за 5 минут, женщине надо полчаса чтобы въехать (это я не о себе а вообще обо всех). Скажите, а компьютерная графика и дизайн? Туда девушкам нормально? Не разрабатывать программное обеспечение, сайты и т.д., а чисто веб-дизайн, дизайнер интерьера и др.

Прощаю)) Это азиатская контора, один из отделов разработки которой расположен в Москве. Если очень интересно, то Лазада. Так вот из-за разницы во времени с Вьетнамом кто-то из поддержки всегда должен дежурить в ночное время. Если у вьетнамцев какие-то проблемы возникают, то они звонят и разработчики что-то там правят.

Всем привет! Я тружусь программистом около 10 лет. Работа творческая и мышление развивает. За таким мужиком не пропадете. Зарплаты в отрасли в два раза выше остальных отраслей в нашем городе. Изучить программирование можно самостоятельно по видео и книгам, коих полно в сети. Начинающим бы хотел посоветовать учить язык программирования Джаву вместо создания Интернет-страниц, потому что на Джаве пишут программы для банков и крупных контор, где суммы вращаются космические, соответственно, и в карманах осядет больше наличности. Если есть вопросы, спрашивайте.

Ночи оплачиваются и дежурство по очереди, примерно в неделю, поэтому терпимо. Ну и сам уровень зарплат относительно неплохой. Бывают ночи абсолютно спокойные, когда никто не звонит, а бывают.

Читайте также:  Стоит ли устанавливать miui 10

Всем привет! Я тружусь программистом около 10 лет. Работа творческая и мышление развивает. За таким мужиком не пропадете. Зарплаты в отрасли в два раза выше остальных отраслей в нашем городе. Изучить программирование можно самостоятельно по видео и книгам, коих полно в сети. Начинающим бы хотел посоветовать учить язык программирования Джаву вместо создания Интернет-страниц, потому что на Джаве пишут программы для банков и крупных контор, где суммы вращаются космические, соответственно, и в карманах осядет больше наличности. Если есть вопросы, спрашивайте.

Там на разном пишут. В Дойчебанке, например, и на плюсах и на шарпе разработка есть.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Руководитель сервиса для размещения ИТ-вакансий «Мой круг» Максим Каракулов опросил ИТ-рекрутеров и проанализировал данные нескольких российских досок объявлений, чтобы разобраться, где эффективнее всего размещать вакансии для разработчиков.

Любая компания рано или поздно сталкивается с задачей поиска ИТ-специалистов, с этой миссией в Россию приходят и западные игроки. В 2015 году «азиатский Amazon» Lazada объявил о планах нанять в московский офис более 100 российских разработчиков. В начале 2016 года американский Crossover for work заявил, что в течение года планирует трудоустроить более 1000 российских ИТ-специалистов в зарубежные компании.

Чтобы решить эту задачу, можно нанять специализированное кадровое агентство или ИТ-рекрутера с хорошей экспертизой. «Кадровое агентство возьмет две-три недели и предоставит вам на выбор четыре-пять профильных кандидатов, вероятность закрытия вакансии составит 70%. Мы с помощью независимых рекрутеров на маркетплейсе сделаем это в два раза быстрее вплоть до выхода человека на работу, вероятность закрытия вакансии при этом почти 100%. В обоих случаях работодателю это обойдется в бюджет от одного до трех окладов найденного специалиста», — отмечает основатель HR-маркетплейса JungleJobs Евгения Дворская.

Другой распространенный и куда более дешёвый способ — разместить вакансию на специализированной доске объявлений и получать отклики от заинтересовавшихся соискателей. При этом, по словам Дворской, время поиска нужного специалиста составит уже три-четыре недели, а вероятность закрытия — около 50−60%. В интернете много площадок, которые схожим образом решают эту задачу, и у компаний возникает резонный вопрос — на какой из них разместить вакансию, чтобы найти нужного специалиста.

Нужен большой опыт работы с каждой из площадок, чтобы точно знать, за каким специалистом куда идти. «ИТ-специалисты неравномерно распределены по площадкам, — делится своим опытом ИТ-рекрутер кадрового агентства DigitalHR Алеся Горр. — Например, Ruby-разработчиков на работных сайтах почти нет. PHP-разработчики есть на HeadHunter, но с опытом работы не более двух лет. А мобильные разработчики больше тусуются в группах на Facebook».

Можно сравнить площадки по различным параметрам и составить таблицу. Но параметров для сравнения очень много, и нужна большая исследовательская работа, чтобы рассказать обо всех. Давайте посмотрим хотя бы на один из них и сравним размер ожидаемой зарплаты, которую специалисты указывают в своих резюме. Так можно примерно понять средний уровень специалистов на площадке и сделать вывод, для какой вакансии какой сервис лучше всего подойдёт.

Чтобы сравнение было корректным, по каждому сервису мы взяли специалистов только из ИТ-отрасли и только проживающих в Москве. Брали данные прямо из результатов поиска по базе резюме, так что любой при желании может нас перепроверить.

Как видим, на ресурсах Rabota.ru, SuperJob и Job.ru преобладают соискатели с зарплатными ожиданиями до 40 тысяч рублей. Тех, кто оценивает свою работу выше чем в 80 тысяч рублей, практически нет. На «Мой круг» преобладают соискатели с зарплатными ожиданиями свыше 80 тысяч рублей, а тех, кто претендует меньше чем на 40 тысяч рублей, очень мало. HeadHunter занимает среднюю позицию: тут больше всего специалистов с зарплатными ожиданиями от 40 до 80 тысяч рублей.

«В марте мы закрыли вакансию PHP-разработчика уровня Junior в Краснодаре, его вознаграждение в месяц составило 40 тысяч. Как правило, такие зарплаты бывают у разработчиков в регионах и с опытом работы менее года. Но даже для их поиска часто привлекают рекрутинговые агентства: найти программиста в Москве куда проще, чем в других городах. 40−80 тысяч стоят, например, разработчики "1С" и все те, кто не работает с вебом», — рассказывает Алеся Горр.

Горр продолжает: «У них зарплаты растут в два раза медленнее. Их часто привлекают, например, для интернет-магазинов. 80−120 тысяч рублей — это разработчик, который достиг среднего уровня и нацелен на дальнейшее развитие. Они часто посещают митапы, хакатоны и стараются достигнуть известности в своей среде. В нашем агентстве сейчас больше всего запросов на разработчиков, которым компании готовы платить от 120 тысяч рублей. Как правило, они используют новейшие фреймворки и уверенно владеют английским языком. Эти два условия взаимосвязаны: не знаешь английский — не успеваешь за трендами — теряешь в зарплате. Таким разработчикам помогают с переездом в Москву или с релокацией за границу».

Читайте также:  Топ кооп игр 2018

Теперь давайте посмотрим на каждый из пяти сервисов с точки зрения клиента: сравним стоимость размещения вакансий, а также размер базы резюме и стоимость доступа к ней.

«Мой круг»

Джоб-борд, который специализируется только на айтишниках. Изначально «Мой круг» принадлежал «Яндексу», а 8 июня 2015 года владельцем стала компания TechMedia («Хабрахабр», Geektimes, «Мегамозг», «Тостер», «Фрилансим»). Каждая размещаемая вакансия показывается на «Хабрахабре», «Мегамозге» и Geektimes с суммарной месячной аудиторией 12 млн человек. Резюме айтишников тут не так много, как на некоторых других площадках, — ежемесячно обновляется порядка 15 тысяч, — но кандидаты более профессиональные и дорогие, часто с более узкой экспертизой.

В Москве и Московской области размещение вакансии и доступ к базе резюме на 30 дней обойдется в 3000 рублей, как и в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Для других городов России, а также для Украины и Белоруссии услуга стоит 1500–2000 рублей. Бонус — рассылка по самым подходящим по навыкам специалистам.

«"Мой круг" долгое время был едва ли не единственным порталом с вакансиями в ИТ, — комментирует Алеся Горр. — Поэтому там стоит искать разработчиков с наибольшим опытом работы, но они и стоить будут больше 120 тысяч рублей. Есть профили, которые выглядят заброшенными, но нередко нам отвечают именно такие разработчики, и чаще всего их удается схантить к нашим клиентам».

HeadHunter

Безусловный гигант и самый известный российский рекрутинговый сайт — HeadHunter, который недавно за 10 млрд рублей купил у Mail.ru Group консорциум инвесторов во главе с фондом «Эльбрус Капитал». Здесь можно искать всех и вся, но лучше всего сайт подходит для поиска менеджеров среднего звена. На HeadHunter ежемесячно обновляется порядка 96 тысяч резюме ИТ-специалистов, в большинстве своём это потоковые разработчики и специалисты по технической поддержке продукта с зарплатой до 80 тысяч рублей.

«Давайте сразу определимся: этот ресурс подходит для поиска персонала на позиции среднего уровня. Никаких редких специалистов и топов. Они могут там быть, но практика показывает, что frontend-разработчик (react) не "висит" на HeadHunter. Поэтому не нужно тратить деньги на подписку с такими позициями. Зато здесь хорошо сработают бухгалтер, секретарь, PHP-разработчик среднего уровня, логист, маркетолог. Возможно, и руководители отделов и направлений», — делится своим опытом Евгения Дворская.

Доступ к базе резюме на 30 дней в Москве и Московской области обойдется в 22800 рублей, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области — в 13700, в остальных регионах России — 14100, в Украине и Белоруссии — по 16700 и 9700 соответственно. Простое размещение вакансии обойдется работодателю в 700 рублей, а размещение с дополнительными услугами продвижения (рассылка по подходящим специалистам, выделение цветом, выдача в начале поиска) — 8000 рублей.

На HeadHunter есть возможность разместить вакансию анонимно, что в некоторых случаях может быть необходимо компании.

Job.ru

Job.ru — старейший российский интернет-ресурс по поиску работы и подбору персонала. Он известен с 1996 года, с 2000 года развивается в рамках холдинга «Пронто-Москва». В 2012 году проект был выделен в отдельное предприятие, сейчас он работает не только в России, но и в Казахстане. На сайте ежемесячно обновляется порядка 2 тысяч резюме ИТ-специалистов, но большая часть из них принадлежит людям, которые скорее поддерживают инфраструктуру, а не пишут код.

30-дневный доступ к базе резюме обойдется в 6490 рублей для Москвы и Санкт-Петербурга. Простое размещение вакансии в этих городах стоит 531 рубль, с дополнительными услугами ее продвижения цена вырастет от 947 до 5900 рублей.

SuperJob

Джоб-борд со второй по размеру базой резюме ИТ-специалистов: ежемесячно тут обновляют свои резюме около 44 тысяч специалистов. За 3500 рублей можно разместить вакансию и получить доступ к контактам всех откликнувшихся. За каждый дополнительный контакт из общей базы резюме нужно доплачивать по 350 рублей.

«SuperJob всегда в тренде, только недавно стихли разговоры про их HR-бота, который проводит виртуальные собеседования, — говорит Алеся Горр. — Мы встречали разработчиков, которые принципиально не размещали резюме на HeadHunter, предпочитая SuperJob из-за более "человечного" позиционирования. Есть подозрение, что SuperJob нацелен на планомерный рост ИТ-вакансий на портале».

Rabota.ru

На Rabota.ru размещено много самых разных резюме: только по ИТ-специалистам тут ежемесячно обновляется порядка 13 тысяч резюме. Здесь лучше всего искать линейных специалистов.

Доступ к базе резюме в Москве и Московской области на 30 дней стоит 14900 рублей, в Санкт-Петербурге и области — 8900 рублей. Простое размещение вакансии — 630 рублей, при размещении с дополнительными услугами продвижения — от 2700 до 12 тысяч рублей.

«Мы тестировали Job.ru и Rabota.ru для поиска разработчиков, но там больше веб-мастеров и системных администраторов, — отмечает Алеся Горр. — Эти порталы ориентированы в основном на офлайновые вакансии, но мы не исключаем, что там можно наткнуться на чудесного Junior-разработчика, который впервые самостоятельно ищет работу».

Нельзя однозначно сказать, с какой именно площадкой вам повезет больше всего: все зависит от того, какого уровня специалиста вы ищете, как быстро вам нужно его найти и сколько денег вы готовы потратить на поиски. В ИТ-сфере приходится прикладывать немалые усилия, чтобы отыскать талантливые кадры, но, как говорится, кто ищет, тот всегда найдет.

Комментировать
1 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector